Was ist Cross-Mentoring?

Cross ist der englische Begriff für Kreuz. Entsprechend steht Cross-Mentoring für ein Mentoring-Programm „über Kreuz“. Um zu verstehen, was genau dahintersteckt, muss man sich erstmal einen Überblick über das klassische Mentoring verschaffen. Darunter ist ein hierarchiefreier, selbst gesteuerter Entwicklungsprozess zu verstehen. In diesem steht eine erfahrene Person, der Mentor, einer weniger erfahrenen Person, dem Mentee, beiseite. Das geschieht in der Regel innerhalb ein und desselben Unternehmens, meist sogar in ein und derselben Abteilung. Aber keine Regel ohne Ausnahme: Und die heißt in diesem Fall Cross-Mentoring. Cross-Mentoring bedeutet, dass Mentor und Mentee aus unterschiedlichen Organisationen “über Kreuz” miteinander zusammengebracht werden.

Darum bieten wir Cross-Mentoring an:

• Förderung von Vernetzung und Wissensaustausch innerhalb der Gruppe
• Schaffung eines gruppenweiten Talentmanagements
• Einbindung alternativer Unternehmensperspektiven
• Realisierung eines kosteneffizienten Mehrwerts (insb. eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit)